10 Ağustos 2020 , Pazartesi

Kural 2 Kötü Davranışı Farkında Olmadan Ödüllendirmeyin

Çocuk yetiştirmenin 3 Kuralı Başlıklı yazımızda eskiden ve günümüzde çocuk yetiştirmenin inceliklerine kısa bir giriş ve Çocuk Yetiştirme Analizi yapmıştık. Ve o yazımızda 3 Ana kuraldan bahsetmiştik, hatırlayalım ;

Çocuk yetiştirmenin 3 kuralı

  • Kural 1, İyi davranışı ödüllendirin
  • Kural 2, Kötü davranışı ” farkında olmadan ödüllendirmekten kaçının “
  • Kural 3, Kötü davranışı cezalandırın ( Hafif cezalarla )

Kural 1 ‘ i açıklamıştık sıra Kural 2 de. Kısa ve öz olarak örnekleriyle açıklamaya çalışacağız;

# Kural 2, Kötü Davranışı Farkında Olmadan Ödüllendirmeyin;

Çocukların uygunsuz davranışlarını isteyerek ya da istemeyerek ( genelde istemeden, farkında olmadan olur ) farkında olmadan ödüllendirdiğiniz zaman, o davranışı pekiştirmiş olursunuz; o davranışın gelecekte yinelenmesi olasılığı da artar. Çok meşgul ya da kafası bir şeye takılmış anne ve babaları, istenmeyen ya da uygunsuz davranışta bulunan çocuklarını farkında olmadan ödüllendirdikleri sık görülen bir durumdur. Anne ve Babalar istenmeyen, kötü davranışı ödüllendirmekle hem kendileri, hem de çocukları bakımından gelecekte sorunlar çıkmasına yol açarlar. Belkide bu Anne ve Babaların en çok yaptıkları yanlışlardan birisi.

Örneğin ; “Haydi, artık yatma vakti geldi” dediğinizde, çocuğunuz belki ağlayıp sızlanarak, öfke nöbetlerine kapılarak geceleri yatmaya gidişini geciktirmenin yolunu öğrenmiş olabilir. Çocuğun ağlayıp, sızlanması dayanılmaz hale gelince, “boyun eğerek” onun yatağa geç gitmesine izin verdiğimiz olmuştur. Böyle yaptığımızda, çocuğun ağlayıp sızlanmasını ya da öfke nöbeti geçirmesini farkında olmadan ödüllendirmiş olduk. Bu durumda ağlayıp sızlanmalar, öfke nöbetleri büyük olasılıkla gelecekte de yinelenecek davranışlar olacaktır.

odullendirme_yanlis

İlginizi Çekebilir

4. Sınıf Türkçe Zarflar

KONU: ZARF (BELİRTEÇ-FİİLLERİ NİTELEYEN KELİMELER)       Aşağıdaki eylemleri (fiilleri) etkileyen altı çizili kelimelere dikkat edelim. …

Bir Cevap Yazın